OPIS STANOWISKA:
Praca na tym stanowisku będzie polegała m.in. na:
- obsłudze i utrzymaniu maszyn, urządzeń i instalacji ujęć wody, przepompowni wody w sprawności technicznej,
- kontroli parametrów pracy ujęć wody i przepompowni wody ( systemy scada ),oraz kontroli prawidłowości przebiegu procesów oczyszczania i dostarczania wody,
- kontroli stanu technicznego sprzętu, urządzeń i maszyn oraz prowadzenie konserwacji i napraw,
- pracy w terenie,
- usuwaniu awarii na ujęciach i sieci wodociągowej,
- raportowaniu pracy ujęć.
WYMAGANIA:
- wykształcenie minimum zawodowe,
- wiedza z zakresu mechaniki i elektryki,
- prawo jazdy kat. B,
- dyspozycyjność (praca zmianowa w godzinach od 7:00 – 19:00, 19:00 – 7:00),
- umiejętności dobrej organizacja pracy, samodzielnego rozwiązywania problemów, dobrej komunikacji, współpracy w zespole i otwartość na nowe zadania.
Dodatkowym atutem będzie:
- umiejętność w zakresie naprawy maszyn i urządzeń,
- uprawnienia elektryczne.
Oferujemy:
- stabilne i uczciwe warunki pracy,
- zatrudnienie na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin,
- wynagrodzenie w okresie próbnym 25 zł brutto,
- wynagrodzenie po okresie próbnym 27 zł brutto,
- premia 15 %,
- dodatek za pracę w godzinach nocnych,
- bezpłatne korzystanie z basenu CRO,
- szkolenia.
Zainteresowanych prosimy o wysłanie CV na adres e-mail: sekretariat@pwik-oborniki.pl – do 31.01.2023 r.
Więcej informacji pod nr. tel. 661 888 799 z kierownikiem stacji uzdatniania wody w Obornikach.
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli “Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych zawartych W mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez PWiK w Obornikach Spółka z o.o. zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz.U.2014 r. poz. 1182,1662)”
Informujemy, że Administratorem danych jest PWiK w Obornikach Spółka z o.o. w Obornikach.
Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pan/Pani prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
